Именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице ______________________, действующ___ на основании ______________________, с одной стороны, и ______________________, именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работник принимается в ______________________ на должность специалиста по учебно-методической работе в соответствии со штатным расписанием. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника ___________ (основной/по совместительству).
1.3. Должностные обязанности Работника регламентированы настоящим трудовым договором, должностной инструкцией.
1.4. Место работы: _______________________________________.
1.5. Характер работы: _________________________ (работа в офисе/подвижная/разъездная/_______________).
1.6. Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия. Дата начала работы: "___"___________ ____ г.
Вариант: Настоящий трудовой договор заключается на срок с "___"___________ ____ г. по "___"___________ ____ г., основание: ____________________________.
Дата начала работы: "___"___________ ____ г.
1.7. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (__________) месяца с даты начала работы.
Вариант: Работник приступает к исполнению своих обязанностей без испытательного срока.
2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, определенных трудовым законодательством.
2.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, должностной инструкцией.
2.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.
2.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в порядке, предусмотренном настоящим трудовым договором.
2.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
2.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
2.1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.1.8. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
2.1.9. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.1.10. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
2.2. Должностные обязанности Работника:
2.2.1. Выполнять методическую работу по планированию и организации учебного процесса.
2.2.2. Организовывать формирование учебных планов по направлениям (специальностям) подготовки студентов (бакалавров, специалистов и магистров) в соответствии с образовательными стандартами.
2.2.3. Осуществлять распределение учебной нагрузки между факультетами, отделениями и кафедрами.
2.2.4. Составлять ведомости выполнения почасовой нагрузки кафедр.
2.2.5. Составлять учебное расписание преподавателей, расписание выполнения лабораторных, практических работ, семинаров, консультаций обучающихся (студентов, слушателей).
2.2.6. Контролировать наличие и выполнение учебных планов кафедр, индивидуальных планов преподавателей, программы читаемых курсов лекций на предмет соответствия образовательному стандарту.
2.2.7. Проверять наличие учебной документации на кафедрах: рабочих программ курсов, расчета учебной нагрузки на учебный год (семестр), планов работы учебно-вспомогательного персонала, протоколов заседаний кафедры, журналов учета лабораторных работ, домашних заданий, курсового проектирования, списка тем дипломных проектов, списка руководителей дипломных и курсовых проектов, расписаний лабораторных работ, приема домашних заданий, проведения консультаций.
2.2.8. Осуществлять оперативное регулирование выполнения учебного процесса.
2.2.9. Фиксировать отклонения в выполнении учебной нагрузки с целью урегулирования расписания занятий и недопущения отклонения от образовательного стандарта.
2.2.10. Корректировать ведомости выполнения учебной (почасовой) нагрузки.
2.2.11. Осуществлять компьютерную обработку получаемой информации.
2.2.13. Координировать освещение образовательного процесса на сайте структурного подразделения образовательного учреждения.
2.2.14. Анализировать и представлять руководству сведения о причинах академической задолженности обучающихся (студентов, слушателей), отсева обучающихся (студентов, слушателей), а также отчеты по выполнению учебной нагрузки преподавателями.
2.2.15. Готовить предложения по величине государственного задания и государственного заказа по подготовке бакалавров, специалистов и магистров и иных обучающихся на будущие периоды, по распределению численности профессорско-преподавательского (педагогического) персонала по кафедрам в зависимости от учебной нагрузки, выполняемой кафедрой.
2.2.16. Составлять график использования аудиторного фонда для занятий с обучающимися (студентами, слушателями).
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
3.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
3.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Соблюдать законодательство Российской Федерации, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора.
3.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.
3.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
3.2.4. Обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
3.2.5. Своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым договором.
3.2.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством.
3.2.7. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
4. Оплата труда
4.1. Оплата труда Работника состоит из должностного оклада, премий, надбавок устанавливаемых в размере и порядке, установленном положением об оплате труда и материальном стимулировании работников _________________ (наименование организации).
Должностной оклад Работнику устанавливается согласно штатному расписанию в размере ______ (____________) рублей.
4.2. Заработная плата и иные выплаты Работнику производятся одновременно. Оплата труда осуществляется два раза в месяц: ______ и ______ числа. Аванс выплачивается при наличии письменного заявления Работника.
5. Режим рабочего времени и отдыха
5.1. Режим рабочего времени:
5.1.1. Продолжительность рабочей недели: ________________ (пятидневная с двумя выходными днями/шестидневная с одним выходным днем/рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику/неполная рабочая неделя).
5.1.2. Продолжительность рабочего времени: ____ (_______) часов в неделю.
5.1.3. Продолжительность рабочего дня: с ____ до ____.
5.2. Режим отдыха:
Работнику устанавливаются следующие виды отдыха в соответствии с Правилами внутреннего распорядка ________________ (наименование организации):
Ежедневный обеденный перерыв;
Еженедельные дни отдыха;
Ежегодный отпуск в количестве 28 (двадцати восьми) календарных дней.
6. Изменение и расторжение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
6.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.3. Договор с Работником не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Работника.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух подлинных экземплярах, идентичных по содержанию, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
7.2. Реквизиты и подписи сторон:
РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК: ____________________________________ Фамилия ____________________________ (наименование организации) Имя ________________________________ ____________________________________ Отчество ___________________________ (адрес с указанием индекса) Адрес прописки: ____________________ ОГРН _______________________________ ______________ индекс ______________ ИНН ________________________________ Паспорт: серия _____ N _____________ Выдан "__"___________ ____ г. Кем ________________________________ ИНН ________________________________ Должностное лицо, подписавшее Страховое свидетельство трудовой договор от лица государственного пенсионного Работодателя: страхования ________________________ Должность _______________________ И.О. Фамилия _____________ ______________________ М.П. подпись расшифровка подписи
Чтобы увидеть комментарии вы должны включить JavaScript
[Полное наименование работодателя] в лице [должность, Ф. И. О.], действующего на основании [наименование документа, подтверждающего полномочия], именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и [Ф. И. О. работника], в дальнейшем именуемый "Работник", а совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности специалиста по организации и проведению торгов в [место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.
1.2. Работа у Работодателя является для Работника [основным или по совместительству] местом работы.
2. Срок трудового договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2. В соответствии с настоящим договором устанавливается испытательный срок [продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев].
2.3. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего договора;
Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, в соответствии с трудовым законодательством России;
Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, а также на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
Защиту персональных данных;
Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), иными федеральными законами;
Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим трудовым и гражданским законодательством;
Объединения, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.2. Работник обязан:
Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором;
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
Соблюдать трудовую дисциплину;
Выполнять установленные нормы труда;
Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников;
Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
3.3. Работник имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством России.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;
Принимать локальные нормативные акты.
4.2. Работодатель обязан:
Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора;
Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, ТК РФ и правилами внутреннего трудового распорядка;
Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;
Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.3. Работодатель имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством России.
5. Условия оплаты труда
5.1. Работнику устанавливается оклад в размере [сумма цифрами и прописью] рублей в месяц.
5.2. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей Работнику выплачивается ежемесячная премия в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.
5.3. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.
5.4. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.
5.5. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работнику устанавливается [количество дней]-дневная рабочая неделя.
Время начало работы - [вписать нужное] ч., окончание - [вписать нужное] ч., перерыв - [вписать нужное] час.
Выходные дни - [вписать нужное].
6.2. Работнику может устанавливаться ненормированный рабочий день.
6.3. Работник согласен на привлечение его к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном коллективным договором и локальными нормативными актами.
6.4. Работнику предоставляется:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] дней.
6.5. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.
7. Ответственность сторон
7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
7.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
8. Заключительные положения
8.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
8.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ.
8.3. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
8.4. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
9. Реквизиты и подписи сторон
Работодатель: [полное наименование]
ИНН [номер]
[наименование должности лица подписавшего договор, подпись, Ф. И. О.]
Работник: [Ф. И. О.]
Паспорт: [серия, номер, дата выдачи, кем выдан, код подразделения]
Зарегистрирован по адресу: [место проживания]
Экземпляр трудового договора мною получен [подпись работника]
Трудовой договор
25 сентября 2009 г. г. МоскваООО "Цитрон" в лице генерального директора Иванова И.И., именуемого в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гр-ка Тюрина Мария Ивановна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:
1. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Работником.
2. Работа по данному договору является работой по совместительству. Основным местом работы является работа данного Работника в ООО "Цитрон" в должности главного бухгалтера на основании трудового договора N 44/2007 от 08.12.2007.
1. Работник принимается на работу в качестве специалиста по охране труда.
2. Работник подчиняется непосредственно генеральному директору Работодателя.
3. Работник обязуется:
Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения своего руководителя;
Подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия;
Бережно относиться к имуществу предприятия;
Правильно и по назначению использовать переданное ему для работы оборудование, приборы, материалы и т.п.
1. Работодатель обязуется обеспечивать Работника работой (материалами, оборудованием, заданием и т.д.) в соответствии с его должностными обязанностями. Время простоя не по вине Работника, если он предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже двух третей оклада, установленного Работнику.
2. В случае простоя Работодатель имеет право перевести Работника с учетом его специальности и квалификации на другую работу на этом же предприятии на все время простоя либо на другое предприятие в той же местности на срок до одного месяца.
3. Перевод Работника на неквалифицированную работу не допускается.
4. Работодатель обязуется создать Работнику здоровые и безопасные условия труда.
1. Местом работы Работника является г. Москва, ул. Полянка, д. 5, офис 12.
2. Работник может направляться в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством.
1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере 20 000 руб. в месяц.
2. Работнику также устанавливаются:
Надбавка в размере ____________ руб. ежемесячно;
Премия в размере ______________ руб. ежемесячно (ежеквартально) при условии _________________;
Вознаграждение по итогам годовой работы в размере _________________ руб. при условии ______________.
3. Заработная плата выплачивается не позднее 15-го числа каждого месяца.
1. Для Работника устанавливается в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, установленной трудовым договором N 44\2007 от 08.12.2007, восьмичасовой рабочий день с 09 до 18 часов.
2. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: субботой и воскресеньем.
Работа в выходные и праздничные дни производится по договоренности между сторонами и оплатой или с предоставлением отгулов.
2. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, действие договора считается продолженным на неопределенный срок.
Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и на основаниях, предусмотренных действующим законодательством. Увольнение без законного основания влечет за собой восстановление Работника на прежней работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца.
1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия (организации) действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и коллективным договором.
2. Специалист подлежит социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных для рабочих и служащих государственных предприятий.
Ущерб, нанесенный Работником предприятию, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.
Ущерб, нанесенный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.
Денежные доходы Работника подлежат индексации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Настоящий контракт составлен в двух экземплярах. Первый экземпляр находится у Работодателя, второй - у Работника.
Работник Работодатель Наименование предприятия Тюрина М.И. ООО "Цитрон" Паспорт серия __________________ Адрес: Москва, ул. Полянка, N ___________ выдан ____________ д. 567, офис 12 прописан _______________________ Генеральный директор Иванов И.И. ________________________________ ________________________________ (подпись) (подпись) М.П.
Источник - "Охрана труда", Налоговый вестник"
Похожие документы
КОНТРАКТ со специалистом г._____________ "___"_______19__г. Предприятие ____________________ (наименование предприятия), в лице ____________________________ именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гр._____________________________, именуемый в дальнейшем Специалист, с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем: Статья 1. 1. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Специалистом. 2. Работа по данному контракту является основным местом работы Руководителя. Статья 2. 1. Вариант 1. Специалисту поручается выполнение следующего задания: ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ (указать наименование темы (задания), вид (форму), структуру (состав) выполняемой работы). Вариант 2. Специалист принимает на себя выполнение следующей трудовой функции: 2. Выполненная работа должна отвечать следующим требованиям: ______ _______________________________________________________________________ (указать требования к результатам работы, ее научно-технический и социально-экономический уровень, эффективность, качество и т.п.) Статья 3. Специалист обязан: - полностью выполнять все требования и условия контракта; - при работе в зданиях, помещениях, на территории предприятия (организации) выполнять установленные правила охраны труда; - правильно и по назначению использовать оборудование и приборы, передаваемые ему Работодателем по условиям контракта или аренды; - соблюдать конфиденциальность сведений, которые стали ему известны в процессе работы, если они составляют коммерческую тайну. Статья 4. Специалист имеет право: - присутствовать на совещаниях и участвовать в мероприятиях, связанных с проведением работ по контракту; - самостоятельно организовывать работу по выполнению контракта; - арендовать необходимые приборы и оборудование; - требовать от Работодателя выполнения условий контракта. Статья 5. Работодатель обязан: - полностью выполнять все условия и требования контракта; - сообщать Специалисту о проводимых научно-технических и производственных совещаниях и мероприятиях, относящихся к выполнению контракта; - контролировать работу Специалиста по срокам, качеству и объему работ в порядке, предусмотренном контрактом; - немедленно сообщать Специалисту об обстоятельствах, влияющих на ход выполнения контракта. Статья 6. Работодатель имеет право: - разрешать Специалисту безвозмездно или на условиях аренды использовать имеющееся оборудование и производственные помещения; - принимать необходимые меры по изменению хода выполнения трудовых обязанностей по контракту без ущемления интересов Специалиста; - по просьбе Специалиста или организаций давать оценку его работы по контракту (рекомендацию). Статья 7. 1. Для нормальной работы Специалиста Работодатель обязуется создать ему благоприятные и безопасные условия труда. 2. Работодатель обязуется также: предоставить Специалисту безвозмездно (вариант: сдать в аренду) следующее оборудование (приборы): ________________________________________________________________________ на срок ______________________________________ на следующих условиях ____________________________________________, оказать следующие услуги _______________________________________________________________________, выделить следующие финансовые и другие ресурсы ________________________. Статья 8. 1. Вариант 1. Настоящий контракт заключен на срок _____ г. с "___"______19__г. по "___"_______19__г. Вариант 2. Настоящий контракт заключен с "___"_______19__г. на срок выполнения работ, указанных в ст.2. Днем прекращения контракта является день подписания акта приемки-сдачи работы. 2. После истечения срока контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен новый контракт. Статья 9. 1. Местом постоянной работы Специалиста является _________________. 2. Рабочее место должно быть оборудовано _________________________ (телефон, средства оргтехники, компьютер и т.д.). 3. Перевод Специалиста на другой рабочее место допускается только с его согласия. Статья 10. Вариант 1. Специалист самостоятельно определяет индивидуальных график своей работы. Вариант 2. Работа Специалиста производится в соответствии с графиком, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия (организации). Статья 11. 1. Вариант 1. Специалисту устанавливается заработная плата в размере __________ руб. в месяц. Вариант 2. Специалист за свою работу получает заработную плату в размере __________ руб. в месяц, которая складывается из гарантированного оклада _________ руб. и надбавки ________ руб. за высокую квалификацию или выполнение особо важной работы. Надбавка может увеличиваться при возрастании объема работы, улучшении ее качества или уменьшаться (отменяться) при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы, а также нарушении трудовой дисциплины. 2. После завершения работы Специалисту выплачивается вознаграждение за высокий конечный результат в размере ___________ руб. 3. Специалисту дополнительно устанавливается: - ежеквартальные (ежемесячные) премии в размере ______ руб. - вознаграждение по итогам работы за год в размере ________ руб. 4. Заработная плата выплачивается не позднее ______ числа каждого месяца. 5. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. Статья 12. 1. Специалисту предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью ______________ календарный дней с выплатой компенсации в размере _________ руб., а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___________ календарных дней. 2. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на предприятии либо в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон. 3. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев со дня заключения контракта. 4. С согласия Работодателя Специалисту может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы. Статья 13. Специалист после выполнения всех обязательств по контракту представляет Работодателю: 1) результат работы, соответствующий по форме, объему и качеству требованиям контракта; 2) оформленный со своей стороны акт приемки-сдачи в двух экземплярах; 3) другие документы, предусмотренные условиями контракта; 4) материалы и оборудование, приобретенные в счет стоимости контракта (если это предусмотрено условиями контракта). Статья 14. Если представленные результаты не соответствуют требованиям контракта, Работодатель может дать Специалисту время на их доработку без дополнительной оплаты во взаимно согласованные сроки или произвести с ним расчет с соответствующим снижением размера вознаграждения. Статья 15. В случае невозможности выполнить работу в срок, Специалист письменно обращается к Работодателю с обоснованием причин невыполнения и просьбой о переносе сроков окончания контракта. При наличии согласия Работодателя, между ним и Специалистом заключается соглашение о продлении срока окончания контракта, в котором оговариваются соответствующие условия (в т.ч. по финансированию работ и оплате труда). Статья 16. 1. Право использования изобретений и рационализаторских предложений, которые созданы Специалистом в процессе работы на предприятии, принадлежит предприятию, если законодательством не предусмотрено иное. 2. Специалист получает за изобретение или рационализаторское предложение вознаграждение, другие права и льготы в соответствии с действующим законодательством. 3. Если изобретение или рационализаторское предложение будет иметь особо важное значение для предприятия, Специалисту может быть выплачено дополнительное вознаграждение в размере __________ руб. Статья 17. При нарушении по вине Специалиста сроков выполнения контракта, предусмотренных в календарном плане (заказе-наряде, плане работ и т.п.) Работодатель, предупредив письменно Специалиста, может уменьшить средства на выплату заработной платы на _____%. В случае повторного нарушения сроков Работодатель имеет право прекратить выплату заработной платы до момента устранения нарушений утвержденного графика. Статья 18. В случае нарушения одной из сторон условий, предусмотренных ст.7 настоящего контракта, другая сторона имеет право на возмещение понесенных убытков в соответствии с действующим гражданским законодательством. Статья 19. 1. На Специалиста полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия (организации) действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и коллективным договором. 2. Специалист подлежит всем видам государственного страхования на период действия контракта. Статья 20. 1. Контракт может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством. 2. Дополнительными основаниями для досрочного расторжения контракта по инициативе Работодателя являются: а) срыв по вине Специалиста контрольных сроков, предусмотренных календарным планом; б) предоставление промежуточных результатов иного вида, качества и объема, чем предусмотрено контрактом; в) разглашение Специалистом коммерческой тайны предприятия; г) ________________________________________________________________ 3. Дополнительными основаниями для досрочного расторжения контракта по инициативе Специалиста являются: а) невыполнение Работодателем условий контракта; б) ________________________________________________________________ 4. Сторона, расторгающая контракт, предоставляет другой стороне письменное объяснение причин расторжения. 5. При прекращении или расторжении контракта все расчеты между сторонами должны быть произведены в ________ дневный срок. Статья 21. В случае возникновения не зависящих от сторон причин, препятствующих успешному выполнению условий контракта, стороны могут приостановить действие контракта на взаимно обусловленный срок. Статья 22. Работодатель обязуется предоставить Специалисту ___________________ ________________________________________________________________________ (жилье или компенсацию для найма жилого помещения , обеспечение ребенка местом в яслях или саду, предоставление садового участка и т.д.). Статья 23. Денежные доходы Специалиста подлежат индексации в соответствии с законодательством РФ. Статья 24. Ущерб, причиненный Cпециалисту увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим трудовым законодательством. Статья 25. 1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Специалиста и Работодателя. 2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Статья 26. 1. Условия контракта могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон. 2. Все вопросы, не урегулированные данным контрактом, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством. Статья 27. Настоящий контракт составлен в _____ экземплярах. Первый экземпляр находится у __________________________________________, второй экземпляр находится у __________________________________________. РУКОВОДИТЕЛЬ РАБОТОДАТЕЛЬ Ф.И.О. Наименование Предприятия _______________________ _________________________ Паспорт серия _________ Адрес: __________________ N ______ выдан ________ _________________________ прописан ______________ _________________________ _______________________ (Ф.И.О., должность) _____________(подпись) _______________ (подпись) М.П.
г._____________ "___"_______19__г.
Предприятие ____________________ (наименование предприятия), в лице
____________________________ именуемое в дальнейшем Работодатель, с
одной стороны, и гр._____________________________, именуемый в
дальнейшем Специалист, с другой стороны, заключили настоящий контракт о
нижеследующем:
Статья 1.
1. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между
Работодателем и Специалистом.
2. Работа по данному контракту является основным местом работы
Руководителя.
Статья 2.
1. Вариант 1. Специалисту поручается выполнение следующего задания:
________________________________________________________________________
(указать наименование темы (задания), вид (форму), структуру (состав)
выполняемой работы).
Вариант 2. Специалист принимает на себя выполнение следующей
трудовой функции:
2. Выполненная работа должна отвечать следующим требованиям: ______
_______________________________________________________________________
(указать требования к результатам работы, ее научно-технический и
социально-экономический уровень, эффективность, качество и т.п.)
Статья 3.
Специалист обязан:
- полностью выполнять все требования и условия контракта;
- при работе в зданиях, помещениях, на территории предприятия
(организации) выполнять установленные правила охраны труда;
- правильно и по назначению использовать оборудование и приборы,
передаваемые ему Работодателем по условиям контракта или аренды;
- соблюдать конфиденциальность сведений, которые стали ему известны
в процессе работы, если они составляют коммерческую тайну.
Статья 4.
Специалист имеет право:
- присутствовать на совещаниях и участвовать в мероприятиях,
связанных с проведением работ по контракту;
- самостоятельно организовывать работу по выполнению контракта;
- арендовать необходимые приборы и оборудование;
- требовать от Работодателя выполнения условий контракта.
Статья 5.
Работодатель обязан:
- полностью выполнять все условия и требования контракта;
- сообщать Специалисту о проводимых научно-технических и
производственных совещаниях и мероприятиях, относящихся к выполнению
контракта;
- контролировать работу Специалиста по срокам, качеству и объему
работ в порядке, предусмотренном контрактом;
- немедленно сообщать Специалисту об обстоятельствах, влияющих на
ход выполнения контракта.
Статья 6.
Работодатель имеет право:
- разрешать Специалисту безвозмездно или на условиях аренды
использовать имеющееся оборудование и производственные помещения;
- принимать необходимые меры по изменению хода выполнения трудовых
обязанностей по контракту без ущемления интересов Специалиста;
- по просьбе Специалиста или организаций давать оценку его работы
по контракту (рекомендацию).
Статья 7.
1. Для нормальной работы Специалиста Работодатель обязуется создать
ему благоприятные и безопасные условия труда.
2. Работодатель обязуется также: предоставить Специалисту
безвозмездно (вариант: сдать в аренду) следующее оборудование (приборы):
________________________________________________________________________
на срок ______________________________________ на следующих условиях
____________________________________________, оказать следующие услуги
_______________________________________________________________________,
выделить следующие финансовые и другие ресурсы ________________________.
Статья 8.
1. Вариант 1. Настоящий контракт заключен на срок _____ г. с
"___"______19__г. по "___"_______19__г.
Вариант 2. Настоящий контракт заключен с "___"_______19__г. на срок
выполнения работ, указанных в ст.2. Днем прекращения контракта является
день подписания акта приемки-сдачи работы.
2. После истечения срока контракта по соглашению сторон он может
быть продлен или заключен новый контракт.
Статья 9.
1. Местом постоянной работы Специалиста является _________________.
2. Рабочее место должно быть оборудовано _________________________
(телефон, средства оргтехники, компьютер и т.д.).
3. Перевод Специалиста на другой рабочее место допускается только с
его согласия.
Статья 10.
Вариант 1. Специалист самостоятельно определяет индивидуальных
график своей работы.
Вариант 2. Работа Специалиста производится в соответствии с
графиком, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка
предприятия (организации).
Статья 11.
1. Вариант 1. Специалисту устанавливается заработная плата в
размере __________ руб. в месяц.
Вариант 2. Специалист за свою работу получает заработную плату в
размере __________ руб. в месяц, которая складывается из
гарантированного оклада _________ руб. и надбавки ________ руб. за
высокую квалификацию или выполнение особо важной работы. Надбавка может
увеличиваться при возрастании объема работы, улучшении ее качества или
уменьшаться (отменяться) при несвоевременном выполнении заданий,
ухудшении качества работы, а также нарушении трудовой дисциплины.
2. После завершения работы Специалисту выплачивается вознаграждение
за высокий конечный результат в размере ___________ руб.
3. Специалисту дополнительно устанавливается:
- ежеквартальные (ежемесячные) премии в размере ______ руб.
- вознаграждение по итогам работы за год в размере ________ руб.
4. Заработная плата выплачивается не позднее ______ числа каждого
месяца.
5. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть
пересмотрены.
Статья 12.
1. Специалисту предоставляется ежегодный основной отпуск
продолжительностью ______________ календарный дней с выплатой
компенсации в размере _________ руб., а также дополнительный
оплачиваемый отпуск продолжительностью ___________ календарных дней.
2. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на
предприятии либо в любое время в течение рабочего года по соглашению
сторон.
3. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по
истечении 6 месяцев со дня заключения контракта.
4. С согласия Работодателя Специалисту может предоставляться отпуск
без сохранения заработной платы.
Статья 13.
Специалист после выполнения всех обязательств по контракту
представляет Работодателю:
1) результат работы, соответствующий по форме, объему и качеству
требованиям контракта;
2) оформленный со своей стороны акт приемки-сдачи в двух
экземплярах;
3) другие документы, предусмотренные условиями контракта;
4) материалы и оборудование, приобретенные в счет стоимости
контракта (если это предусмотрено условиями контракта).
Статья 14.
Если представленные результаты не соответствуют требованиям
контракта, Работодатель может дать Специалисту время на их доработку без
дополнительной оплаты во взаимно согласованные сроки или произвести с
ним расчет с соответствующим снижением размера вознаграждения.
Статья 15.
В случае невозможности выполнить работу в срок, Специалист
письменно обращается к Работодателю с обоснованием причин невыполнения и
просьбой о переносе сроков окончания контракта. При наличии согласия
Работодателя, между ним и Специалистом заключается соглашение о
продлении срока окончания контракта, в котором оговариваются
соответствующие условия (в т.ч. по финансированию работ и оплате труда).
Статья 16.
1. Право использования изобретений и рационализаторских
предложений, которые созданы Специалистом в процессе работы на
предприятии, принадлежит предприятию, если законодательством не
предусмотрено иное.
2. Специалист получает за изобретение или рационализаторское
предложение вознаграждение, другие права и льготы в соответствии с
действующим законодательством.
3. Если изобретение или рационализаторское предложение будет иметь
особо важное значение для предприятия, Специалисту может быть выплачено
дополнительное вознаграждение в размере __________ руб.
Статья 17.
При нарушении по вине Специалиста сроков выполнения контракта,
предусмотренных в календарном плане (заказе-наряде, плане работ и т.п.)
Работодатель, предупредив письменно Специалиста, может уменьшить
средства на выплату заработной платы на _____%. В случае повторного
нарушения сроков Работодатель имеет право прекратить выплату заработной
платы до момента устранения нарушений утвержденного графика.
Статья 18.
В случае нарушения одной из сторон условий, предусмотренных ст.7
настоящего контракта, другая сторона имеет право на возмещение
понесенных убытков в соответствии с действующим гражданским
законодательством.
Статья 19.
1. На Специалиста полностью распространяются льготы и гарантии,
установленные для работников данного предприятия (организации)
действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и
коллективным договором.
2. Специалист подлежит всем видам государственного страхования на
период действия контракта.
Статья 20.
1. Контракт может быть прекращен или расторгнут в порядке и по
основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.
2. Дополнительными основаниями для досрочного расторжения контракта
по инициативе Работодателя являются:
а) срыв по вине Специалиста контрольных сроков, предусмотренных
календарным планом;
б) предоставление промежуточных результатов иного вида, качества и
объема, чем предусмотрено контрактом;
в) разглашение Специалистом коммерческой тайны предприятия;
г) ________________________________________________________________
3. Дополнительными основаниями для досрочного расторжения контракта
по инициативе Специалиста являются:
а) невыполнение Работодателем условий контракта;
б) ________________________________________________________________
4. Сторона, расторгающая контракт, предоставляет другой стороне
письменное объяснение причин расторжения.
5. При прекращении или расторжении контракта все расчеты между
сторонами должны быть произведены в ________ дневный срок.
Статья 21.
В случае возникновения не зависящих от сторон причин,
препятствующих успешному выполнению условий контракта, стороны могут
приостановить действие контракта на взаимно обусловленный срок.
Статья 22.
Работодатель обязуется предоставить Специалисту ___________________
________________________________________________________________________
(жилье или компенсацию для найма жилого помещения, обеспечение ребенка
местом в яслях или саду, предоставление садового участка и т.д.).
Статья 23.
Денежные доходы Специалиста подлежат индексации в соответствии с
законодательством РФ.
Статья 24.
Ущерб, причиненный Cпециалисту увечьем либо иным повреждением
здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей,
подлежит возмещению в соответствии с действующим трудовым
законодательством.
Статья 25.
1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит
урегулированию путем непосредственных переговоров Специалиста и
Работодателя.
2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит
разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Статья 26.
1. Условия контракта могут быть изменены только по взаимному
соглашению сторон.
2. Все вопросы, не урегулированные данным контрактом, подлежат
разрешению в соответствии с действующим законодательством.
Статья 27.
Настоящий контракт составлен в _____ экземплярах.
Первый экземпляр находится у __________________________________________,
второй экземпляр находится у __________________________________________.
РУКОВОДИТЕЛЬ РАБОТОДАТЕЛЬ
